Talento e felicità. Questi due concetti sono alla base della nuova gestione.
Talento e felicità. Questi due concetti sono alla base della nuova gestione. Con queste due parole definiamo e sintetizziamo una disciplina a cui molte aziende guardano con sospetto, mentre altre la assumono come parte della loro strategia.
Le organizzazioni sono consapevoli che i tempi sono cambiati.L’era digitale ha rivoluzionato il modo di lavorare. Sono cambiati il rapporto con i clienti o i fornitori, la promozione e la vendita dei nostri prodotti o il reclutamento delle risorse umane.Le nuove tecnologie sono entrate con tale forza da mettere sottosopra molte aziende. Ciò, che a priori può rappresentare un inconveniente lungo il percorso, è pur sempre un’opportunità.
Questo è ciò che vedono le organizzazioni che stanno reagendo a questa sfida, consapevoli di dover unirsi all’ondata di cambiamento per sopravvivere in un mondo sempre più competitivo e connesso.
In questo contesto, voci di esperti cominciano a parlare della nuova gestione. La grande differenza con il suo predecessore è chiara. Questa nuova tendenza si concentra sulla gestione delle persone all’interno dell’azienda. Le persone sono la sua risorsa principale. Il talento che emana da loro è fondamentale per l’organizzazione. Come catturare quel talento e, cosa ancora più importante, come convincerlo a restare? Le nuove generazioni cercano lavori che soddisfino le loro aspettative, non solo lavorative, ma vitali. Vogliono crescere nelle migliori squadre e allo stesso tempo continuare la loro formazione.
Da parte loro, le aziende sono le prime interessate ad attrarre questo tipo di lavoratori. Ma, per farlo, è necessario che diano l’esempio e offrano i valori che questi nuovi generazioni richiedono. Questa reciprocità è necessaria per la nuova gestione. Se le aziende vogliono attrarre i migliori talenti, devono trasmettere valori in cui i loro team si identificano. Non solo, il nuovo management va oltre e cerca di rendere felici i propri dipendenti nel loro lavoro. Parla di felicità.
Questo concetto innovativo che parla principalmente di felicità nelle organizzazioni apre una nuova prospettiva. Le aziende cominciano ad avere un altro ruolo.Smettono di controllare i loro lavoratori e iniziano ad accompagnarli nello sviluppo della loro carriera. Questo è il vero cambiamento che la nuova gestione apporta e che rappresenta un’autentica metamorfosi.
Le aziende umane di cui parliamo mettono in pratica i valori in cui credono. Ognuna è governata dalla propria, ma esiste un denominatore comune essenziale per questa tendenza: la trasparenza. È entrato con forza nella nostra società e non colpisce solo le istituzioni pubbliche o i partiti politici. Il nuovo management propone che le aziende siano trasparenti anche verso l’interno, cioè verso i propri dipendenti, e verso l’esterno, verso la società di cui fanno parte.
Questo approccio innovativo si riassume in un desiderio ampiamente condiviso: costruire l’azienda per cui ti piacerebbe lavorare.
