La ragione è importante per la gestione dei team perché si traduce in obiettivi. Essere in grado di emozionare questi team diventa motivo che li spinge all’azione. La ragione è importante per gestire i team perché si traduce in obiettivi. Essere in grado di emozionare questi team diventa motivo che li spinge all’azione.
L’unione di entrambi gli attributi nei leader interni guida la crescita delle organizzazioni. Per valorizzarli, Hinojosa ha optato per una formazione di qualità. In questo contesto si inquadra la prima edizione del programma HiTalent “Leaders with heart”, sviluppato ad hoc da ESIC Business & Scuola di Marketing per l’azienda. Un programma che si è concentrato sull’ampliamento della conoscenza generale dell’azienda, sperimentando i valori del gruppo attraverso sessioni all’aperto e rafforzando le capacità gestionali dei partecipanti.
Impegnarsi nella formazione di qualità del team interno è una garanzia quando si tratta di offrire un servizio eccellente ai clienti. Pertanto, nel corso delle 30 sessioni sviluppate in circa 15 mesi, questo programma che si sta concludendo ha riunito i principali leader interni dei diversi stabilimenti. Gli obiettivi sono stati quelli di migliorare la coesione del team, nonché di diffondere e sensibilizzare i partecipanti sui valori della cultura del gruppo: eccellenza, orientamento al cliente, fiducia e atteggiamento positivo.
Le persone, il motore di Hinojosa
E un team umano altamente impegnato e qualificato è un valore differenziale chiave del gruppo che consente loro di essere leader e mettere in discussione paradigmi consolidati attraverso una visione critica per fornire miglioramenti competitivi in un modo efficiente, innovativo e sostenibile. Questa priorità per la formazione dei propri team risulta essere un volano per reclutare e attrarre talenti per raggiungere l’eccellenza.
Hinojosa ha registrato una crescita molto significativa negli ultimi anni, fino ad arrivare ad avere attualmente 12 stabilimenti produttivi a livello nazionale. Come sottolinea l’ESIC, questo ambizioso programma di sviluppo del management è servito anche a rafforzare il senso di gruppo nei team di gestione di tutti loro. Un programma formativo che si è caratterizzato, tra l’altro, per l’innovazione in termini di metodologie applicate e per il coinvolgimento di tutti i partecipanti per massimizzare l’apprendimento.
Alla cerimonia di chiusura, oltre ai direttori di Hinojosa, hanno partecipato Jaime Picher e Agustín Carillero, direttore marketing e direttore generale di ESIC Valencia.
