La ricerca e la fidelizzazione dei talenti è diventata una delle principali scommesse aziendali da parte delle aziende negli ultimi anni. La maggioranza, qualunque sia il loro campo di attività, si trova ad affrontare uno scenario in evoluzione, dove la capacità di adattamento e, soprattutto, innovazione > Sono determinanti nel raggiungere o mantenere il tuo successo. In questo contesto, fondamentale è il ruolo che acquisisce il talento dei propri dipendenti, di cui la formazione costituisce un motore determinante per il loro sviluppo.
In questo senso è fondamentale la collaborazione tra istituzioni formative e imprese. Prova di ciò è che, sebbene tradizionalmente l’ambito formativo e l’attività imprenditoriale siano sempre stati intesi come mondi paralleli, il divario ha iniziato da anni a ridursi, lasciando il posto a una collaborazione e interazione sempre più fluida tra loro . Il settore industriale è, infatti, uno dei settori in cui questo cambiamento di paradigma si sta cristallizzando più profondamente, soprattutto tenendo conto della necessità di una maggiore formazione specializzata tra i suoi lavoratori.
I risultati portati da questo nuovo scenario in termini di inserimento lavorativo, ad esempio, nel settore del packaging, sono incoraggianti. Attualmente, questo crea più di 180.000 posti di lavoro diretti in Spagna. Un settore che rappresenta il 4,5% del PIL del paese, il 2% dell’occupazione generata sul suolo spagnolo e che costituisce il 18,5% dell’occupazione industriale. Sono dati in aumento che rendono ancora più necessaria, nell’immediato futuro, una collaborazione efficace tra aziende e istituzioni formative.
Una scommessa sul futuro
Di Hinojosa Packaging Group, iniziative e collaborazioni con istituti scolastici fanno ormai parte della sua stessa natura di gruppo. I due esempi più chiari si trovano nel Dual FP in Graphic Printing, un’iniziativa pionieristica in Spagna che conta più di 2.000 ore di insegnamento nei 2 anni del modello formativo, e nel recente siglato Cátedra Hinojosa con l’Universitat Politècnica de València, che avrà l’obiettivo di trasmettere la realtà del settore del packaging, le verità e i miti sulla produzione della carta e le possibilità di sviluppo del giovani talenti in diverse aree aziendali.
Entrambe le collaborazioni incidono su un aspetto differenziale nell’attrazione dei talenti, che non è altro che la formazione preliminare prima dell’ingresso degli studenti nel mercato del lavoro. Nel caso del FP Dual, ciò si riflette nella formazione teorica e pratica che gli studenti ricevono e che contribuisce a formare gli studenti nelle competenze necessarie per l’industria dell’imballaggio. La specializzazione in questo FP fa sì che l’inserimento nella società sia un processo naturale, logico ed efficace.
Nel caso di Sedia Hinojosa, oltre al lavoro di divulgazione e conoscenza del settore del packaging per gli studenti della UPV attraverso le attività negli stabilimenti stessi e la presenza didattica dei suoi lavoratori, Hinojosa Packaging Group si impegna a favore della ricerca e dell’università talento. Tra le sue azioni spiccano le borse di studio internazionali, alcune in Francia data la natura internazionale del gruppo, così come i premi per tesi di laurea e di master che hanno a che fare con il settore degli imballaggi. Allo stesso modo sono stati annunciati incontri con gruppi di ricerca universitari per ricercare sinergie e incoraggiare la collaborazione in progetti di ricerca e sviluppo.
Formazione per non smettere mai di imparare
Nonostante gli sforzi per attrarre talenti siano aumentati, la formazione non è solo una tappa nella vita lavorativa del nostro team, ma un modo per comprenderne la professionalità. Il settore del packaging sta attraversando un momento entusiasmante, in cui le sfide che deve affrontare, soprattutto in termini di sostenibilità, lo costringono a sviluppare un apprendimento costante, dove l’innovazione e la creatività sono un fattore chiave. Noi di Hinojosa Packaging Group crediamo nella capacità di ridurre il nostro impatto e migliorare la rigenerazione del pianeta, promuovendo l’armonia con l’ambiente tipica di una natura circolare di cui siamo orgogliosi. Siamo un attore in più nella transizione ecologica che stiamo vivendo.
Per raggiungere questo obiettivo è fondamentale mettere al centro le persone, il talento. Vogliamo essere il luogo in cui possono e vogliono svilupparlo. Nel nostro obiettivo di sostenibilità, prenderci cura di loro e aiutarli a crescere è uno degli obiettivi principali che abbiamo come azienda. Una volta incorporato il talento, le persone hanno bisogno di uno spazio in cui svilupparsi e, per questo motivo, a Hinojosa sia le azioni formative, che si contano più di 700 all’anno, e il numero di ore di formazione, stimate in quasi 40.000 all’anno, sono all’ordine del giorno.
Al suo sviluppo contribuiscono anche altre collaborazioni con istituti scolastici, con programmi propri come HiTalent, sviluppato ad hoc da ESIC Business & Scuola di Marketing, focalizzata sull’ampliamento della conoscenza generale dell’azienda e sull’esperienza dei suoi valori attraverso giornate outdoor e sessioni di team building. Anche con il Metatop Campus, un programma che cerca di trasmettere una visione generale del business alle persone con proiezione all’interno dell’azienda e che promuove una cultura di promozione interna.
Il nostro modo di essere ci obbliga, in definitiva, a incoraggiare uno spirito di miglioramento continuo, i cui risultati promuovono il nostro obiettivo principale: il benessere comune, sia per le persone che compongono Hinojosa che per i nostri ambienti e il pianeta in cui abitiamo.
