La búsqueda y retención de talento se ha convertido en los últimos años en una de las principales apuestas corporativas por parte de las empresas. La mayoría, sea cual sea su ámbito de actividad, se enfrentan a un escenario cambiante, donde la capacidad de adaptación y, sobre todo, de innovación resultan determinantes para alcanzar o mantener su éxito. En este contexto, el papel que adquiere el talento de sus empleados es clave, siendo la formación un motor determinante para su desarrollo.
En este sentido, la colaboración entre instituciones educativas y empresas resulta fundamental. Prueba de ello es que, aunque tradicionalmente el ámbito educativo y la actividad empresarial siempre se han entendido como mundos paralelos, la brecha hace años que se ha empezado a reducir, dando paso a una colaboración e interacción entre ellas cada vez más fluida. El sector industrial es, de hecho, uno de los sectores donde está cristalizando más profundamente este cambio de paradigma, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad de una mayor formación especializada entre sus trabajadores.
Los resultados que propicia este nuevo escenario en términos de inserción laboral, por ejemplo, en el sector del packaging, son alentadores. Actualmente, este crea más de 180.000 puestos de trabajo directos en España. Un sector que supone un 4.5% del PIB del país, un 2% del empleo que se genera en suelo español y que constituye un 18.5% del empleo industrial. Se trata de datos en ascenso y que hacen más necesaria aún la colaboración eficiente entre empresas e instituciones educativas en un futuro inmediato.
Una apuesta por el futuro
Desde Hinojosa Packaging Group, las iniciativas y colaboraciones con instituciones educativas forman ya parte de su propia naturaleza como grupo. Los dos ejemplos más claros se encuentran en la FP Dual en Impresión Gráfica, una iniciativa pionera en España y que cuenta con más de 2.000 horas lectivas en los 2 años del modelo formativo, y la recién firmada Cátedra Hinojosa con la Universitat Politècnica de València, que apostará por transmitir cuál es la realidad del sector del packaging, las verdades y los mitos sobre la fabricación de papel y las posibilidades de desarrollo de los jóvenes talentos en las diferentes áreas de la empresa.
Ambas colaboraciones inciden en un aspecto diferencial para la captación de talento, que no es otro que la formación previa antes de que los alumnos se incorporen al mercado laboral. En el caso de la FP Dual, esto se ve reflejado en la formación teórica y práctica que reciben los estudiantes y que contribuye a capacitar a los alumnos en habilidades necesarias para la industria del packaging. La especialización en esta FP permite que la incorporación a la empresa sea un proceso natural, lógico y eficiente.
En el caso de la cátedra Hinojosa, además de la labor de divulgación y conocimiento del sector del packaging para los alumnos de la UPV a través de actividades en las propias plantas y presencia docente por parte de sus trabajadores, Hinojosa Packaging Group hace una apuesta por la investigación y el talento universitario. Entre sus acciones destacan las becas internacionales, algunas de ellas en Francia dado el carácter internacional del grupo, así como los premios a Trabajos de Fin de Grado y Fin de Máster que tengan que ver con el sector del packaging. De la misma manera, también se han anunciado encuentros con grupos de investigación de la Universidad para buscar sinergias y fomentar la colaboración en proyectos de I+D.
Formación para nunca dejar de aprender
A pesar de que los esfuerzos por la captación de talento se han incrementado, la formación no es solo una etapa en la vida laboral de nuestro equipo, sino una forma de entender su profesionalidad. El sector del packaging vive un momento apasionante, donde los desafíos a los que se enfrenta, sobre todo en materia de sostenibilidad, obligan a desarrollar un aprendizaje constante, donde la innovación y la creatividad suponen un factor clave. En Hinojosa Packaging Group creemos en la capacidad de reducir nuestro impacto y mejorar la regeneración del planeta, potenciando una armonía con el medioambiente propia de una naturaleza circular de la que estamos orgullosos. Somos un actor más dentro de la transición ecológica que vivimos.
Para ello, es fundamental poner a las personas, al talento, en el centro. Queremos ser el lugar donde ellas puedan y quieran desarrollarlo. En nuestro propósito por la sostenibilidad, cuidarlas y ayudarlas a crecer es uno de los principales objetivos que tenemos como empresa. Una vez incorporado el talento, las personas necesitan de un espacio donde desarrollarse y, por eso mismo, en Hinojosa tanto las acciones formativas, que se contabilizan en más de 700 al año, y el número de horas de formación, que se cifran en casi 40.000 anuales, están a la orden del día.
Otras colaboraciones con instituciones educativas contribuyen también a su desarrollo, con programas propios como HiTalent, desarrollado ad hoc por ESIC Business & Marketing School, centrado en ampliar conocimientos generales sobre la empresa y experimentar sus valores a través de jornadas outdoor y sesiones de trabajo en equipo. También con el Campus Metatop, programa que busca transmitir una visión general del negocio a aquellas personas con proyección dentro de la empresa y que fomenta la cultura de promoción interna.
Nuestra forma de ser nos obliga a, en definitiva, potenciar un espíritu de mejora continua, cuyos resultados, fomentan nuestro principal objetivo: el bienestar común, tanto para las personas que componen Hinojosa como para nuestros entornos y el planeta que habitamos.
