Nos últimos anos, a procura e a retenção de talentos tornou-se uma das principais apostas corporativas das empresas. A maioria, independentemente do setor de atividade, enfrenta um cenário de mudança, em que a capacidade de adaptação e, sobretudo, de inovação são decisivas para alcançar ou manter o seu sucesso. Neste contexto, o papel desempenhado pelo talento dos seus colaboradores é fundamental, e a formação é um fator determinante no seu desenvolvimento.
Neste sentido, a colaboração entre instituições de ensino e empresas é essencial. Prova disso é que, embora tradicionalmente a educação e a atividade empresarial sempre tenham sido vistas como mundos paralelos, o fosso tem vindo a diminuir nos últimos anos, dando lugar a uma colaboração e interação cada vez mais fluidas entre elas. O setor industrial é, de facto, um dos setores onde esta mudança de paradigma se está a cristalizar mais profundamente, sobretudo tendo em conta a necessidade de uma formação mais especializada dos seus trabalhadores.
Os resultados deste novo cenário em termos de inserção laboral, por exemplo, no setor do packaging, são animadores. Atualmente, este setor cria mais de 180.000 empregos diretos em Espanha e representa 4,5% do PIB do país, 2% do emprego gerado em solo espanhol e 18,5% do emprego industrial. Estes números estão a aumentar e tornam ainda mais necessária, no futuro imediato, uma colaboração eficaz entre as empresas e os estabelecimentos de ensino.
Um compromisso com o futuro
No Hinojosa Packaging Group, as iniciativas e colaborações com instituições educativas já fazem parte da sua própria natureza como grupo. Os dois exemplos mais claros são a Formação Profissional Dual em Impressão Gráfica, uma iniciativa pioneira em Espanha com mais de 2.000 horas letivas nos dois anos do modelo de formação, e a recém-assinada Cátedra Hinojosa com a Universitat Politècnica de València, que se compromete a transmitir a realidade do setor do packaging, as verdades e os mitos sobre o fabrico de papel e as possibilidades de desenvolvimento de jovens talentos nas diferentes áreas da empresa.
Estas colaborações centram-se num aspeto diferencial para a captação de talento, que não é outro senão a formação prévia antes da entrada dos alunos no mercado de trabalho. No caso da FP Dual, esta reflete-se na formação teórica e prática que os alunos recebem, o que ajuda a formar os alunos nas competências necessárias para a indústria do packaging. A especialização nesta formação profissional permite que a integração na empresa seja um processo natural, lógico e eficiente.
No caso da Cátedra Hinojosa, além do trabalho de divulgação e conhecimento do setor do packaging para os estudantes da UPV através de atividades nas próprias unidades de produção e da presença docente dos seus colaboradores, o Hinojosa Packaging Group aposta na investigação e no talento universitário. As ações incluem bolsas de estudo internacionais, algumas delas em França, dado o carácter internacional do grupo, ou prémios para Trabalhos de Fim de Licenciatura e Fim de Mestrado relacionados com o setor do packaging. Da mesma forma, também foram anunciados encontros com grupos de investigação da universidade para procurar sinergias e incentivar a colaboração em projetos de I&D.
Formação para não parar de aprender
Embora os esforços para captar talentos tenham aumentado, a formação não é apenas uma etapa na vida profissional da nossa equipa, mas também uma forma de compreender o seu profissionalismo. O setor do packaging está a viver um momento apaixonante, onde os desafios que enfrenta, especialmente em termos de sustentabilidade, exigem uma aprendizagem constante e a inovação e a criatividade são um fator essencial. No Hinojosa Packaging Group acreditamos na capacidade de reduzir o nosso impacto e melhorar a regeneração do planeta, promovendo uma harmonia com o meio ambiente típica de uma natureza circular de que nos orgulhamos. Somos mais um ator na transição ecológica que estamos a viver.
Para tal, é essencial colocar as pessoas e o talento no centro. Queremos ser o local onde elas se podem e querem desenvolver. No nosso objetivo de sustentabilidade, cuidar delas e ajudá-las a crescer é um dos principais objetivos que temos como empresa. Uma vez incorporado o talento, as pessoas precisam de um espaço onde se possam desenvolver e, por isso, na Hinojosa, tanto as ações de formação, que ascendem a mais de 700 por ano, como o número de horas de formação, que ascendem a quase 40.000 por ano, estão na ordem do dia.
Outras colaborações com instituições de ensino também contribuem para o seu desenvolvimento, com programas próprios como o HiTalent, desenvolvido ad hoc pela ESIC Business & Marketing School e centrado no alargamento dos conhecimentos gerais sobre a empresa e na vivência dos seus valores através de jornadas ao ar livre e sessões de trabalho em equipa. Também com o Campus Metatop, um programa que procura transmitir uma visão geral do negócio às pessoas com projeção dentro da empresa e que fomenta a cultura da promoção interna.
A nossa forma de estar obriga-nos, em suma, a promover um espírito de melhoria contínua, cujos resultados favorecem o nosso principal objetivo: o bem-estar comum, tanto para as pessoas que compõem a Hinojosa como para o nosso ambiente e o planeta que habitamos.
