Personnes
Sécurité
La sécurité, la santé et le bien-être de nos employés sont des priorités sur lesquelles repose le développement d’Hinojosa.
Chez Hinojosa, le capital humain est notre principale valeur, raison pour laquelle la sécurité et la santé des travailleurs sont essentielles. Grâce à notre modèle de sécurité, nous misons sur l’intégration de la culture préventive à tous les niveaux de l’entreprise.
L’intégration des efforts d’amélioration de la sécurité est soutenue par chacune de nos usines ainsi que par la participation de nos dirigeants. Chez Hinojosa, le modèle de sécurité résonne dans toute l’organisation.
Objectif de notre modèle de sécurité
- Matérialiser l’engagement de la direction envers la sécurité et l’instauration d’une culture de sécurité solide parmi l’ensemble des employés et à tous les niveaux de l’organisation.
- Veiller à ce que les bonnes mesures soient prises pour identifier et éliminer les risques d’accident ainsi qu’améliorer la sécurité par des mesures efficaces et préventives.
- Garantir le respect des normes, des règlements et des procédures d’Hinojosa ainsi que de la législation correspondante.
- Adapter et surveiller l’efficacité du modèle de sécurité parmi nos employés et les sous-traitants qui travaillent pour nous.
- Améliorer en continu la sécurité et la santé de nos employés. Pour cela, nous favorisons l’intégration de la culture préventive à tous les niveaux et dans tous les services de l’organisation.
- Engager la direction à garantir les moyens de bien mettre en place le modèle de sécurité.
Parallèlement, c’est un modèle participatif où l’implication de tous les membres d’Hinojosa est essentielle pour détecter et éliminer les risques auxquels nous nous exposons.
Vision Zero
Le programme Vision Zero a impliqué toutes les usines
Chez Hinojosa, nous savons qu’atteindre le zéro risque est fondamental dans toute organisation et comprenons aussi que la réduction des accidents du travail n’est pas seulement une question de chiffres, mais une question de personnes.
Sur la base du principe selon lequel « tous les accidents, maladies et blessures liés au travail peuvent être évités », l’entreprise participe à l’un des programmes de changement culturel les plus avancés, « Vision Zero », parrainé par l’Association internationale de la sécurité sociale (AISS), avec les objectifs suivants :
- Renforcer le rôle de la direction et des responsables dans l’action préventive.
- Analyser les domaines d’amélioration de l’entreprise en renforçant l’engagement.
- Analyser les moyens possibles de consolider et d’améliorer la culture préventive au sein de l’organisation en y intégrant tous les aspects préventifs.