Durabilité

Notre modèle d’activité

Chez Hinojosa, nous considérons la durabilité comme un pari stratégique pour l’avenir et nous l’intégrons à notre développement d’entreprise.

Nous travaillons chaque jour en étant conscients de notre rôle dans notre environnement et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Notre activité se base sur l’économie circulaire, un modèle basé sur la production durable et l’utilisation efficace des ressources avec lesquelles nous
générons également de la richesse et de l’emploi.

Économie circulaire

Nous aspirons à imiter le modèle circulaire de la nature, où tout a un rôle et
rien n’est inutile. Tout ce qui est généré est source et matière première pour un
nouveau processus.

Chez Hinojosa, pour imiter la nature…

Nous intégrons les meilleures pratiques, les méthodologies, les
processus et les technologies à la gestion.
Nous réutilisons les matériaux et les ressources.
Nous contrôlons l’impact de notre activité.

Stratégie vs ODD

Nous adhérons volontairement aux objectifs de développement durable (ODD) dans le but de collaborer à la création d’un modèle de développement qui renforce l’impact positif sur la société et minimise l’impact négatif tout au
long de la chaîne de valeur.

Les ODD représentent le lien entre la stratégie d’Hinojosa et les priorités mondiales, car nous utilisons un langage et un objectif communs. Ces objectifs définissent notre feuille de route pour transformer l’entreprise.

Certificats

La réputation des clients d’Hinojosa est intimement liée à la sécurité et à la qualité des produits que nous offrons. C’est pourquoi nous nous efforçons de respecter les normes de service mondialement reconnues en offrant la qualité et la sécurité que très peu peuvent offrir dans le secteur.

Index égalité femme/homme : le 01/03/2024

Allard Emballages a publié pour 2024 son Index égalité femme/homme. Notre score global est de 88/100.
Dans le détail, nous obtenons :

1- Indicateur relatif aux écarts de rémunération : 38/40
2- Indicateur relatif aux augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
3- Indicateur relatif aux promotions : 15/15
4- Indicateur de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
5- Indicateur relatif à la représentation hommes/femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nos certificats

FSC ® / PEFC

Qualité produit et service

Sécurité alimentaire

Sécurité et santé

Environnement

Politiques