Les petits gestes font la différence. C’est une vérité universelle. Et le volontariat d’entreprise est un parfait exemple de cette maxime que nous avons entendue et défendue tant de fois.
De la collecte de nourriture à la mise en œuvre de programmes éducatifs, le volontariat d’entreprise est bien plus qu’une simple activité altruiste ; c’est un outil puissant pour générer du bien-être dans et en dehors de l’organisation, promouvoir l’engagement des employés, établir une culture d’entreprise forte et contribuer au développement des communautés locales. Il s’agit en fin de compte de relier les entreprises et l’environnement où elles opèrent, et de générer un impact environnemental et social de valeur.
Les données révèlent que le volontariat d’entreprise se positionne comme une force transformatrice vers un avenir plus durable et inclusif : plus de 70 % des entreprises ont maintenu ou augmenté leur budget de volontariat d’entreprise en 2022, selon une étude sur le volontariat d’entreprise menée par Voluntare avec le soutien de la fondation Endesa.
Apporter de la valeur à ce que nous contenons
En ce sens, Hinojosa, plus d’un an après le lancement de son programme de volontariat d’entreprise, continue d’offrir à ses collaborateurs la possibilité de participer à des actions solidaires qui s’alignent sur les axes stratégiques de sa responsabilité sociale d’entreprise et sa proposition de valeur : « apporter de la valeur à ce que nous contenons ». Notre objectif consiste à améliorer le bien-être commun grâce à des solutions d’emballage durables.
Sous le hashtag #TonRôlePrincipal, les usines Hinojosa Packaging Xàtiva et Hinojosa Paper Alquería ont inauguré ce programme en invitant les collaborateurs à participer à diverses actions solidaires.
Hinojosa Packaging Xàtiva a réalisé sa première activité en collaboration avec la fondation Pequeño Deseo, en préparant des kits de super-pouvoirs pour les enfants hospitalisés à Xàtiva, grâce aux matériaux envoyés par la fondation, puis découpés et assemblés à l’usine. Il a suffi d’une cape, d’un masque, de deux bracelets, d’un panneau de lit, d’un panneau de porte et d’une housse de transfusion pour redonner des forces à ces véritables héros. Hinojosa a également produit 500 cartons supplémentaires pour remettre les kits aux enfants inscrits au programme de la fondation Pequeño Deseo dans 12 hôpitaux espagnols en 2023.
Xàtiva ne s’arrête pas là. En collaboration avec la Croix-Rouge, en plus de la campagne de jouets de Noël solidaires, les bénévoles de l’usine consacrent également une partie de leur temps à la collecte de nourriture tout au long de l’année pour les familles en situation de risque, avec déjà 2 313 lots distribués ; au soutien scolaire, en aidant deux heures par semaine les enfants à faire leurs devoirs ; et à l’accompagnement dans les tâches administratives qui peuvent être nécessaires.
De son côté, Hinojosa Paper Alquería a lancé une initiative de collaboration avec la Croix-Rouge qui a consisté à préparer des packs de petit déjeuner pour les familles en situation de vulnérabilité. Les sept bénévoles de l’usine ont préparé 125 packs comprenant cacao en poudre, biscuits, pain de mie, lait, madeleines et céréales. De même, l’entreprise a conçu et fabriqué les packs contenant les petits déjeuners, en y intégrant un jeu de parchís avec les pions nécessaires pour que les plus jeunes s’amusent. Cette activité a eu un impact positif sur les familles comme sur les bénévoles eux-mêmes, qui ont eu l’occasion d’aller à leur rencontre lors de la remise des packs en personne.
Cette année, les bénévoles d’Hinojosa Paper Alquería ont également rejoint l’initiative « Pijamas de la ilusión », en collaboration avec la fondation Theodora, dont la mission consiste à favoriser l’humanisation de l’hôpital dans le but de préserver la joie et la curiosité des jeunes enfants. L’équipe impliquée s’est ainsi chargée de personnaliser divers pyjamas qui ont pu être remis en personne aux enfants de l’hôpital Alzira avec la fondation Doctor Sonrisas ; un moment inoubliable pour tous.
Renforcer une culture basée sur des (bonnes) valeurs
Toutes ces activités contribuent au développement d’une culture basée sur des valeurs partagées par Hinojosa, son équipe et ses collaborateurs : respect et solidarité, attitude positive, excellence, confiance, capacité d’innovation, adaptation au changement, leadership et esprit d’équipe, dans des contextes complémentaires au travail.
Une fois de plus, la priorité est donnée aux personnes. Des personnes qui aident d’autres personnes. Selon la radiographie du bénévolat en Espagne de la fondation Telefónica (2019), 10 % des bénévoles sont des bénévoles d’entreprise. Nous concluons comme nous avons commencé, en rappelant que les petits gestes font la différence. Vous aussi, vous pouvez rentrer dans ce cercle vertueux.
